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定制家居企業(yè)如何通過(guò)完善人才儲(chǔ)備機(jī)制拔得頭籌？

類別：行業(yè)動(dòng)態(tài) 作者：廣東省定制家居協(xié)會(huì) 發(fā)布時(shí)間：2022-11-29 11:11:43 瀏覽：6432 評(píng)論：0

內(nèi)容摘要：定制家居行業(yè)經(jīng)過(guò)二十多年的飛速發(fā)展，已經(jīng)從高速增長(zhǎng)走向高質(zhì)量發(fā)展的階段。這不僅得益于我國(guó)信息技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，更離不開定制家居行業(yè)的技術(shù)能力、研發(fā)能力和人才儲(chǔ)備能力。在當(dāng)下的新趨勢(shì)、新的大環(huán)境之下，定制家居行業(yè)恰逢其時(shí)，充滿著挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

#1

行業(yè)概況

上個(gè)世紀(jì)90年代定制櫥柜概念從歐洲傳入中國(guó)，2000年前后定制壁柜、衣柜誕生，進(jìn)入21 世紀(jì)，行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展階段，之后十年涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的上市企業(yè)和高科技公司，成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的代表。

定制家居行業(yè)經(jīng)過(guò)二十多年的飛速發(fā)展，已經(jīng)從高速增長(zhǎng)走向高質(zhì)量發(fā)展的階段。這不僅得益于我國(guó)信息技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，更離不開定制家居行業(yè)的技術(shù)能力、研發(fā)能力和人才儲(chǔ)備能力。在當(dāng)下的新趨勢(shì)、新的大環(huán)境之下，定制家居行業(yè)恰逢其時(shí)，充滿著挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

#2

完善機(jī)制爭(zhēng)得先機(jī)

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企業(yè)的人才儲(chǔ)備能力充分體驗(yàn)出企業(yè)的應(yīng)變能力以及韌性等，完善人才儲(chǔ)備機(jī)制可以從兩個(gè)方面分析：

Part.1

技術(shù)人才儲(chǔ)備

行業(yè)技術(shù)革新促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，對(duì)于新型技術(shù)人才的需求擴(kuò)大，行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)的研發(fā)能力都在增強(qiáng)，個(gè)性化、差異化和定制化是研發(fā)的方向，用戶體驗(yàn)、健康環(huán)保、智能設(shè)計(jì)將是發(fā)展重點(diǎn)，提前儲(chǔ)備各領(lǐng)域人才或開展相對(duì)應(yīng)培訓(xùn)能夠有效應(yīng)對(duì)。

定制家居企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)衣柜、櫥柜類產(chǎn)品，同時(shí)也有其他外延品類產(chǎn)品，與定制家居行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相呼應(yīng)。全屋定制家居的高端人才向軟體、門窗等細(xì)分領(lǐng)域流動(dòng)，是因?yàn)樵谥袊?guó)家居建材家裝領(lǐng)域內(nèi)，全屋定制家居的管理、營(yíng)銷、制造、信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化等理念及實(shí)踐處在行業(yè)領(lǐng)先地位，軟體、門窗等細(xì)分行業(yè)需要引進(jìn)全屋定制家居的高端人才以提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

Part.2

人才建設(shè)完善戰(zhàn)略

雖然部分企業(yè)尚缺少完善的人才建設(shè)戰(zhàn)略，但有些企業(yè)為員工提供了較有吸引力的薪資和福利待遇以及清晰的職業(yè)規(guī)劃，使得員工們的歸屬感穩(wěn)步提升，這對(duì)于企業(yè)乃至是整個(gè)定制家居行業(yè)的人才引流都有極大的幫助；

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在定制家居行業(yè)員工中，25到 35歲年齡段的員工是主力，且本科學(xué)歷占著大部分；就業(yè)渠道和來(lái)源主要是社會(huì)招聘，不屬于初次就業(yè)。他們中大部分員工會(huì)主動(dòng)了解企業(yè)的人才培養(yǎng)政策和晉升渠道，并且具有相關(guān)的行業(yè)知識(shí)，認(rèn)為自己從事的工作與所學(xué)的專業(yè)契合度較高，同時(shí)更關(guān)心個(gè)人發(fā)展前途。

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定制家居行業(yè)是一個(gè)年輕的行業(yè)，反映在員工年齡段和員工關(guān)心個(gè)人技能培養(yǎng)以及發(fā)展前途上，也反映在多數(shù)企業(yè)的人才儲(chǔ)備機(jī)制還沒(méi)有規(guī)范化、流程化上。相對(duì)成品家具企業(yè)，定制家居企業(yè)對(duì)人才更有吸引力。

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在面對(duì)消費(fèi)者的生活態(tài)度、居家生活需求變化等不同的行業(yè)趨勢(shì)時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)作出反應(yīng)儲(chǔ)備人才，并完善人才儲(chǔ)備機(jī)制為員工提供晉升渠道、人才隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)方案，鼓勵(lì)員工參評(píng)職稱。

通過(guò)這幾方面來(lái)加強(qiáng)人才引進(jìn)機(jī)制的完善，增強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。優(yōu)秀人才的引進(jìn)能夠促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展；同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也可以為員工提供更好的機(jī)制，兩者相輔相成。

#3

與時(shí)俱進(jìn)緊跟趨勢(shì)

步入21世紀(jì)以來(lái)，定制家居行業(yè)通過(guò)不斷完善人才儲(chǔ)備機(jī)制和依托大規(guī)模柔性智能制造的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)制造出滿足消費(fèi)者個(gè)性化定制需求，更加多元化的產(chǎn)品與家居空間；

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逐漸形成了珠三角產(chǎn)業(yè)集群等各具特色的定制家居產(chǎn)業(yè)集群區(qū),并擁有各種層次、各種規(guī)模企業(yè)共同發(fā)展的態(tài)勢(shì)，且仍在吸引投資。定制家居行業(yè)的資本規(guī)模較龐大，使其憑借資本的力量進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展階段。在未來(lái)這個(gè)行業(yè)也會(huì)更加出彩!

本文標(biāo)簽： 定制家居企業(yè)如何通過(guò)完善人才儲(chǔ)備機(jī)制拔得頭籌

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